Unsere Referenzen
Wir beraten in sämtlichen Bereichen des Arbeitsrechts,
einschließlich angrenzender Rechtsgebiete, wie dem
Dienstvertragsrecht, Sozialversicherungsrecht, Handels- und
Gesellschaftsrecht.
2023
The Legal 500 Deutschland
Altenburg Fachanwälte für Arbeitsrecht agiert an drei deutschen Standorten für vorwiegend aus dem Mittelstand stammende Mandanten zu Fragestellungen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Die Einheit, die über ein Kanzleinetzwerk auch internationale Mandate bearbeitet, fokussiert sich hierbei auf die akquisitionsbegleitende Beratung, betriebliche Altersversorgung, Umstrukturierungen und Compliance. Weitere häufig nachgefragte Themen betreffen das Betriebsverfassungs- und Mitbestimmungsrecht sowie die Vertretung vor Arbeitsgerichten. Im Sanierungs- und Restrukturierungsbereich ist Namenspartner Stephan Altenburg tätig, dessen Team im September 2022 durch die Ankunft von Marc Spielberger in diesem Segment weiter an Schlagkraft gewann; Spielberger kam von Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, wo er zuvor das Münchner Team leitete.
2022/2023
JUVE Handbuch
„Die anerkannte Boutique berät Arbeitgeber in allen arbeitsrechtl. Fragen. Regelm. qualifiziert sich das mittlerw. gut 20-köpfige Team in Transaktionen oder arbeitsrechtl. Projekten für die anschl. Dauerberatung. Zuletzt standen dabei insbes. Modelle der variablen Vergütung, tarifrechtl. Fragen u. der Beschäftigtendatenschutz im Fokus. Letzterer gehört zu den Schwerpunkten der jüngst zur Sal.-Partnerin ernannten Stark. Mit ihr, einem im Vorjahr gekommenen Quereinsteiger u. dem Zugang mehrerer Associates hat sich HH mittlerw. zum personalstärksten Kanzleistandort entwickelt, von dem aus die Kanzlei auch viele Restrukturierungen berät, etwa die von Airbus-Zulieferer Alten. An der Schnittstelle zur arbeitsrechtl. Compliance, an der Gründer Altenburg ein gefragter Ansprechpartner ist, befeuerte die neue Whistleblower-Richtlinie das Geschäft.“
2021/2022
JUVE Handbuch
„Die Boutique beherrscht die gesamte Klaviatur der Arbeitgeberberatung, ist jedoch insbes. für insolvenznahe Beratung u. arbeitsrechtl. Restrukturierung anerkannt. Dabei stehen HH u. Berlin dem Münchner Stammsitz mittlerw. in nichts nach, was den Spezialisierungsgrad u. das Renommee der Anwälte vor Ort angeht. Das HHer Büro, das bereits über 2 überaus angesehene Partner verfügt, verstärkte sich mit einem gut vernetzten Quereinsteiger von Vangard, auch eine Associate erarbeitete sich zuletzt Anerkennung am Markt. In Berlin treibt Beck die bAV-Beratung voran, deren Neuaufstellung bei Transaktionen u. Restrukturierungen zunehmend eine zentrale Rolle spielt. Ähnlich gefragt war das standortübergr. agierende Team bei der Neuverhandlung von IT-Betriebsvereinbarungen. Von München aus ist Gründer Altenburg nach wie vor gefragter Ansprechpartner an der Schnittstelle zur arbeitsrechtl. Compliance.“
2020/2021
JUVE Handbuch
„Mit ihrem Schwerpunkt im Sanierungs- und Insolvenzarbeitsrecht ist die anerkannte Boutique gut für wirtschaftl. Krisenzeiten aufgestellt. Bevor der M&A-Markt Corona-bedingt eine Pause einlegte, entwickelte sich jedoch auch die transaktionsbegl. Beratung zu einem wichtigen Beratungsfeld. Insbes. durch die Kooperation mit Kanzleien ohne eigenes Arbeitsrecht kamen neue Mandanten, die inzwischen auch in der lfd. Beratung auf das erfahrene Team setzen. So berieten die Anwälte bspw. die frz. Lactalis-Gruppe zunächst bei einem Zukauf in Dtl. u. nun u.a. bei Tarifvertragsverhandlungen. Den Einkaufswagenerfinder Wanzl, der 2019 erstmals in tarifvertragl. Fragen auf die Boutique setzte, berät das Team nun auch zu Mitbestimmung u. bAV. Damit ist das Mandat zugleich ein Bsp. für die zunehmende standortübergr. Zusammenarbeit u. Spezialisierung des Teams. Letztere manifestierte sich auch in einem stärkeren Fokus auf die Pharma- u. Gesundheitsbranche. Neben der Entwicklung eigener Schwerpunkte, feilte sie auch in anderer Hinsicht an den Karriereperspektiven für ihre Associates: Sie führte den Counsel-Status ein u. ernannte einen Sal.-Partner. Damit will die Kanzlei auch die hohe Fluktuation unter den jungen Anwälten in den Griff bekommen. Bislang wuchs das Team weniger organisch als durch Quereinsteiger, so auch in München, wo es zuletzt einen Counsel von Latham als Salary-Partner holte.“