Publications

  • Schmädicke, Axel.  „Digitalisierung und dringende betriebliche Erfordernisse“. In: NZA 2023, 1365 ff.
  • Schmädicke, Axel and von Schassen, Malte. „Erstmalige Beschäftigung von Rentnern“. In: ArbR Arbeitsrecht Aktuell 2023, S. 143
  • Schmädicke, Axel „Regelaltersgrenze, Schriftform und Hinausschiebensvereinbarung“, in: ArbR Arbeitsrecht Aktuell 2022, S. 142
  • Schmädicke, Axel. „Übertragende Sanierung und eingeschränkte Erwerberhaftung“. In: NZA 2021, Heft 15, 1063-1068
  • Schmädicke, Axel and Stark, Eva. „Kurzarbeit und betriebsbedingte Beendigungskündigung“. In: ArbR Arbeitsrecht Aktuell 2020, S. 278.
  • Schmädicke, Axel. „Altersgrenze“, „Arbeitgeber“, „Außendienst“, „Job-Sharing/Gruppenarbeit“. In: Stichwortkommentar Arbeitsrecht. Hrsg. Grobys Isabell und Andrea Panzer. Nomos Verlag, 2017, 3. Auflage
  • Schmädicke, Axel. „Sozialauswahl bei der Veräußererkündigung nach Erwerberkonzept“. In: NZA. Heft 10. 2014, 515-520
  • Schmädicke, Axel. „Die gerichtliche Zustimmung zur Durchführung einer Betriebsänderung gem. § 122 InsO“. In: NZA. 2012, 1199-1205
  • Schmädicke, Axel. „Entscheidungsanmerkung: Die in einen Interessenausgleich ohne Namensliste integrierte Stellungnahme des Betriebsrates kann den Anforderungen des § 17 Abs. 3 S. 2 KSchG genügen“. In: BB. 2012, 1996
  • Schmädicke, Axel and Evertz, Manuel. „Update: Massenentlassungen, Neue Spielregeln und Handlungsempfehlungen“. In: Arbeit und Arbeitsrecht . 2012, 398-401
  • Schmädicke, Axel and Leister, Thomas. „Die „Rücknahme“ der Arbeitgeberkündigung“. In: ArbRB. Heft 09. 2007, 279-281
  • Schmädicke, Axel. „Wie weit geht die Aufklärungspflicht des Arbeitsrichters in der Güteverhandlung?“. In: NZA. 2007, 1029-1033
  • Schmädicke, Axel and Thomas Leister. „Die Klagerücknahmefiktion im arbeitsgerichtlichen Verfahren“. In: ArbRB. 2005, 286-288
  • Schmädicke, Axel, et al. „Die Rechtsprechung zum gemeinsamen Betrieb mehrerer Unternehmen in den Jahren 2001 bis 2004“. In: NZA-RR. 2005, 393-400
  • Schmädicke, Axel. „Der Verfügungsgrund beim Antrag des Betriebsrats auf Unterlassung von Personalabbaumaßnahmen.“ In: NZA. 2004, 295-298
  • Schmädicke, Axel “Regelaltersgrenze, Schriftform und Hinausschiebensvereinbarung“ in: ArbR Arbeitsrecht Aktuell 2022, S. 142.

Talks

  • „Betriebsratswahlen 2022 aus Arbeitgebersicht“ (bundesweites Webinar)
  • „Beschäftigung im Alter – Altersgrenzen und Hinausschiebensvereinbarung“, Inhouse-Seminar (Hamburg)
  • „Veräußererkündigung nach Erwerberkonzept – (un)geklärte Fragen“, ZAAR-Vortragsreihe (München)
  • „Umsetzung der Arbeitsbedingungen-Richtlinie (Nachweisgesetz)“ (bundesweites Webinar)
  • „Arbeitsrecht für Führungskräfte“, turnusmäßiges Inhouse-Seminar (München)
  • „Grundzüge des Betriebsverfassungsrechts“, Inhouse-Seminar (Beerwalde)
  • „Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates“, Inhouse-Seminar (München)
  • „Geschäftsführer und Vorstände – Begründung, Inhalt und Beendigung von Dienstverhältnissen“, Inhouse-Seminar (München)
  • „Aufklärungspflichten des Arbeitsrichters in der Güteverhandlung“, Aussprachetagung der Rechtsanwaltskammer München für Fachanwälte für Arbeitsrecht (Seeshaupt)

Rankings

Recommended for Labor Law, Leaders League 2025

Recommended by Chambers Germany 2025

„sehr wendig“ (Wettbewerber), JUVE Handbuch 2024/2025

„Oft empfohlen“ JUVE Handbuch 2024/2025

Recognized in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2024” for Labor and Employment Law

Recommended for Employment Law, The Legal 500 Deutschland 2024

„sehr kompetent, stets pragmatisch u. auf den Punkt“ (Mandant), JUVE Handbuch 2023/2024

„guter Praktiker“ (Wettbewerber), JUVE Handbuch 2023/2024

Recognized in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2023” for Labor and Employment Law

„sehr wendig u. belastbar“ (Wettbewerber), JUVE Handbuch 2022/2023

„kompetent, auf den Punkt, breites u. tiefes fachl. Wissen“ (Mandant), JUVE Handbuch 2022/2023

Recognized in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2022” for Labor and Employment Law

„sehr kompetent, souverän u. pragmat.“ (Mandant) JUVE Handbuch 2021/2022

„Oft erwähnt“ JUVE Handbuch 2020/2021

Recognized in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2021” for Labor and Employment Law

„guter Jurist und Verhandler“ (Wettbewerber) JUVE Handbuch 2019/2020

„sehr guter Insolvenzarbeitsrechtler – sowohl im Kollektiv- als auch im Individualarbeitsrecht“ (Wettbewerber) JUVE Handbuch 2018/2019

„Hochspezialisiert, hervorragend schnell in der Analyse“ JUVE Handbuch 2011/2012

„Hohe fachliche Qualifikation, Flexibilität und Verlässlichkeit“ JUVE Handbuch 2010/2011