Schadensersatz bei verspäteten Zielvorgaben
Wenn Unternehmen Mitarbeitende mit variabler Vergütung beschäftigen, müssen sie rechtzeitig Ziele setzen. Andernfalls drohen Schadensersatzansprüche – und Incentives für gute Leistungen werden in ihr Gegenteil verkehrt.
Dr. Charlotte Beck und Sophia Hartmann von ALTENBURG erläutern in der aktuellen Ausgabe (4/2025) des Arbeits-Rechtsberater – ArbRB die jüngste BAG-Rechtsprechung zu Schadensersatz bei verspäteten Zielvorgaben und fassen die wichtigsten Handlungsoptionen für Unternehmen zusammen.
